Et si, en 2020, vous preniez le temps de découvrir votre plein potentiel ?  En quoi votre vie  serait-elle différente si vous pouviez bénéficier d'un espace de transition puissant et ressourçant, au service de votre propre évolution professionnelle?  

Comprendre et accompagner les changements en 2020
En ce début du XXIème siècle, les enjeux de la Transition Ecologique nous invitent à vivre de profonds changements de société. Dans quelle mesure sommes-nous capables d’accompagner et de faciliter ces évolutions collectives majeures?
Lorsque les valeurs personnelles se conjuguent avec les missions professionnelles, nous pouvons nous retrouver à assumer la fonction stratégique de « catalyseur de changement » auprès de nos collègues, de nos publics, de nos réseaux.
Mais comment faire lorsque le doute, la colère, l’isolement ou le sentiment d’impuissance finissent par nous épuiser ? Le monde a changé si vite...  comment trouver le sens et l’énergie nécessaire pour continuer à porter ces projets d'écologie, dans un contexte d’effondrement annoncé ?

Changement Vivant vous propose un espace privilégié
pour vous ressourcer, retrouver du sens, acquérir de nouveaux outils
et développer vos capacités uniques d'acccompagnant.e. de la Transition.

A qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux hommes et aux femmes qui travaillent dans le domaine de la transition écologique et humaine au sens large, et qui souhaitent développer leurs connaissances, et compétences en accompagnement des changements. Aucun prérequis n'est demandé pour suivre le module 1. Un entretien téléphonique sera nécessaire pour valider votre inscription aux modules suivants.

Pour en savoir plus : Cliquer ici !

Deux éléments clefs caractérisent cette approche :

• Le projet d’évolution doit-être explicite et co-construit avec les interlocuteurs qui vont vivre ce changement ;
• L’accompagnant accepte dès le départ que son interlocuteur est l’acteur de son propre changement et qu’il peut refuser la démarche (libre arbitre fondamental, approche non contrainte).

Partant de ces deux fondamentaux, les outils et techniques proposées en accompagnement du changement sont particulièrement adaptés au contexte de la transition écologique et énergétique (TEE), où les changements de pratiques, de modes de vie et des choix énergétiques relèvent d’une nouvelle construction collective et ne peuvent être imposés ni aux citoyens, ni aux acteurs économiques ou partenaires du territoire.

Changement Vivant propose une distinction entre « l’accompagnement du changement » ainsi défini, et l’approche plus classique de « conduite du changement », telle qu’elle est souvent pratiquée dans un contexte des ressources humaines (système hiérarchique contraint). La conduite du changement permet, certes, d’aboutir en temps donné à un objectif prédéfini. Mais le changement vécu sera subi par les acteurs, avec une faible appropriation, un engagement minimal, et une résistance accrue aux changements à venir. Au contraire, l’accompagnement du changement contribue à nourrir la résilience et la capacité d’adaptation de nos organisations.

Tenir le paradoxe de la résilience
2019 nous invite à grandir sur nos chemins de résilience.  Continuer à marcher, garder le cap de nos projets, à travers toutes les tempêtes, c'est parfois un défi en soi !
A quoi ressemble la Transition pour vous, en ce début d'année ?  Comment  faites-vous pour garder présence et confiance, jour après jour, dans un monde qui est la fois une coquille vide déjà morte et une forêt émergente en train de pousser silencieusement ? Tenir le fil intérieur de ce paradoxe, dans le quotidien des missions, voila pour moi l'héroïsme le plus difficile et le plus beau que l'on puisse vivre aujourd'hui.  Oui, plus que jamais, « le Héros c’est vous » !
Alors, chers partenaires, clients, amis, stagiaires....

Une Newsletter dont vous êtes les héros...
Pour nous soutenir mutuellement sur ce chemin, Changement Vivant lance un nouveau projet  :

• Avec la Newsletter  « Les Héros du changement», débute la mise en lien d'un réseau d'acteurs de la Transition confrontés au quotidien aux difficultés d'accompagnement.
  
• Pour réaliser ces Newsletters, Changement Vivant proposera à ses clients et partenaires historiques de témoigner au cours d'entretiens téléphoniques confidentiels. Notre intention : prendre des nouvelles, découvrir vos projets, vos défis, parler de vos accompagnements du changement... et surtout nourrir les liens humains ! D'ailleurs, si vous souhaitez faire partie des premiers entretiens, Clic ! laissez-nous un message.
  
• Et pour le plaisir, de pétillantes rubriques de ressources sont également en préparation.
  

... A très bientôt pour la suite !

Là où l'expert apporte ses réponses et l'animateur son énergie, le facilitateur vient poser un cadre de confiance, questionner et travailler à partir des réponses du groupe. Il agit en quelque sorte comme un miroir, étayant et parfois confrontant, pour cultiver les motivations propres à chacun, autour du projet proposé.
Résultat ? Lorsque le facilitateur s'en va, le projet est devenu autonome, réellement porté par une équipe motivée, en confiance, et capable  à l'avenir de trouver ses propres solutions.

Et vous, comment vivez-vous ces situations ? Avez-vous observé quelle casquette vous vient le plus spontannément ? Est-ce la casquette de l'expertise, de l'animation, ou celle de la facilitation ? L'idéal serait bien sur de disposer des 3 cordes à son arc.
Mais êtes-vous capable de jongler entre ces postures professionnelles de façon consciente ? Pouvez-vous ajuster ces apports pour une plus grande efficacité dans vos interventions ?
L'art de la facilitation constitue pour beaucoup de professionnels de l'environnement un changement radical et éclairant. Ce changement nécessite une forme de lâcher-prise. Mais il donne surtout accès à  une plus grande confiance en soi et à de nouveaux outils.

 Dans le contexte  sociétal où nous sommes aujourd'hui ("collapsologie"),  comment garder espoir et confiance ? Comment continuer à travailler dans le domaine de la Transition énergétique, de l'éducation à l'environnement, de l'aménagement des territoires ? Là encore, la facilitation est une ressource puissante pour retrouver sens, confiance et élan au quotidien.

La formation Changement Vivant Module 3 : "Posture de Facilitation" vous invite à explorer, dans un cadre ressourçant et bienveillant, les atouts et les zones d'ombre de votre facilitateur.trice intérieur.e.
Détails et formulaire d'inscription à télécharger ICI
Lire les retours des stagiaires

"Montrez-nous votre audace, votre courage!" , "Et si nous osions ensemble la voie du changement, à travers l'inconnu?", " Saurez vous faire preuve de solidarité dans  une vraie "cordée" internationale ?".

Portés par ces valeurs, nous avons tourné un film au cours d'une traversée épique au coeur du massif des Ecrins. Ce fut une belle aventure humaine, avec d'incroyables rencontres.
L'épisode s'est terminé  en apothéose avec la projection de notre court métrage en ouverture du Festival du Film de Grenoble devant 4000 personnes. Bilan honorable pour un projet improvisé, avec une équipe de bénévoles tous par ailleurs sur-occupés dans leur vie professionnelle !

Ce savoir-faire concret d'animation en intelligence collective est une pièce essentielle de l'accompagnement des changements.
Qu'il s'agisse des territoires à énergie positive (TEPOS), des plans de prévention déchets (PLP) ou des plateformes régionales de rénovation thermique des bâtiments, le constat est le même  :  sans un climat de confiance propice à l'expression authentique, il sera difficile de mobiliser les énergies et de traverser avec succès les étapes du changement jusqu'à l'action pérenne.
Je suis impressionnée par la motivation que je rencontre chaque jour chez mes clients et collaborateurs autour de ce sujet. Certains me parlent de "réunionite aiguë", d'autres de leur lassitude à vivre des temps collectifs stériles ou conflictuels.
Il y a là un double besoin. Le premier objectif est bien celui d'atteindre une plus grande efficacité professionnelle. Mais lors de mes interventions, j'entends aussi une soif d'expérimenter plus de vie et de fluidité, au présent, dans les équipes. 
Et c'est -en soi- un profond changement à l'oeuvre.
 

Il n'est pas si simple de bousculer des décennies de culture professionnelle. Comme tout changement, celui-ci nécessite d'être accompagné en douceur. A partir des élans disponibles...
La porte de la créativité et de l'innovation est une porte précieuse pour cela.  Ces trois capacités sont clairement reliées et complémentaires : 

• Savoir accompagner les changements liés aux défis environnementaux
• Animer et faciliter des dynamiques collective, à l'échelle d'un groupe ou d'un territoire
• Oser jouer la carte de la créativité et de l'innovation, tant dans le fond que dans la forme, pour réveiller son quotidien professionnel et celui de ses équipes.

Voila comment mes missions d'accompagnement dans le domaine de l'écologie m'ont menée à travailler l'intelligence collective et à ouvrir grand la porte de ma propre créativité.
Et croyez moi, ça n'a pas été sans résistances ! Je suis comme vous :)

En 2018, Changement Vivant et AKENES proposent 2 nouveaux modules de formation pour explorer et révéler votre potentiel intérieur:

• Viv(r)e la créativité
• Nourrir les dynamiques de groupe en travaillant sa  posture
  

Informations et inscriptions à télécharger en cliquant ICI :)

Mais qu'est-ce donc que cette histoire de "Flow" ?
Tout simplement un état psychique et émotionnel particulier, que nous pouvons tous atteindre lorsque nous sommes absorbé.e.s par une activité qui nous passionne.
CLIC ici pour en savoir plus...

Et quel rapport avec le changement ?
Expérimenter le "Flow" peut devenir un moteur très puissant pour contribuer à un projet, vivre de nouvelles expérience, ou changer ses habitudes.

Nous y reviendrons dans l'année... A suivre !