Là où l'expert apporte ses réponses et l'animateur son énergie, le facilitateur vient poser un cadre de confiance, questionner et travailler à partir des réponses du groupe. Il agit en quelque sorte comme un miroir, étayant et parfois confrontant, pour cultiver les motivations propres à chacun, autour du projet proposé.
Résultat ? Lorsque le facilitateur s'en va, le projet est devenu autonome, réellement porté par une équipe motivée, en confiance, et capable  à l'avenir de trouver ses propres solutions.

Et vous, comment vivez-vous ces situations ? Avez-vous observé quelle casquette vous vient le plus spontannément ? Est-ce la casquette de l'expertise, de l'animation, ou celle de la facilitation ? L'idéal serait bien sur de disposer des 3 cordes à son arc.
Mais êtes-vous capable de jongler entre ces postures professionnelles de façon consciente ? Pouvez-vous ajuster ces apports pour une plus grande efficacité dans vos interventions ?
L'art de la facilitation constitue pour beaucoup de professionnels de l'environnement un changement radical et éclairant. Ce changement nécessite une forme de lâcher-prise. Mais il donne surtout accès à  une plus grande confiance en soi et à de nouveaux outils.

 Dans le contexte  sociétal où nous sommes aujourd'hui ("collapsologie"),  comment garder espoir et confiance ? Comment continuer à travailler dans le domaine de la Transition énergétique, de l'éducation à l'environnement, de l'aménagement des territoires ? Là encore, la facilitation est une ressource puissante pour retrouver sens, confiance et élan au quotidien.

La formation Changement Vivant Module 3 : "Posture de Facilitation" vous invite à explorer, dans un cadre ressourçant et bienveillant, les atouts et les zones d'ombre de votre facilitateur.trice intérieur.e.
Détails et formulaire d'inscription à télécharger ICI
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Ce savoir-faire concret d'animation en intelligence collective est une pièce essentielle de l'accompagnement des changements.
Qu'il s'agisse des territoires à énergie positive (TEPOS), des plans de prévention déchets (PLP) ou des plateformes régionales de rénovation thermique des bâtiments, le constat est le même  :  sans un climat de confiance propice à l'expression authentique, il sera difficile de mobiliser les énergies et de traverser avec succès les étapes du changement jusqu'à l'action pérenne.
Je suis impressionnée par la motivation que je rencontre chaque jour chez mes clients et collaborateurs autour de ce sujet. Certains me parlent de "réunionite aiguë", d'autres de leur lassitude à vivre des temps collectifs stériles ou conflictuels.
Il y a là un double besoin. Le premier objectif est bien celui d'atteindre une plus grande efficacité professionnelle. Mais lors de mes interventions, j'entends aussi une soif d'expérimenter plus de vie et de fluidité, au présent, dans les équipes. 
Et c'est -en soi- un profond changement à l'oeuvre.
 

Il n'est pas si simple de bousculer des décennies de culture professionnelle. Comme tout changement, celui-ci nécessite d'être accompagné en douceur. A partir des élans disponibles...
La porte de la créativité et de l'innovation est une porte précieuse pour cela.  Ces trois capacités sont clairement reliées et complémentaires : 

• Savoir accompagner les changements liés aux défis environnementaux
• Animer et faciliter des dynamiques collective, à l'échelle d'un groupe ou d'un territoire
• Oser jouer la carte de la créativité et de l'innovation, tant dans le fond que dans la forme, pour réveiller son quotidien professionnel et celui de ses équipes.

Voila comment mes missions d'accompagnement dans le domaine de l'écologie m'ont menée à travailler l'intelligence collective et à ouvrir grand la porte de ma propre créativité.
Et croyez moi, ça n'a pas été sans résistances ! Je suis comme vous :)

En 2018, Changement Vivant et AKENES proposent 2 nouveaux modules de formation pour explorer et révéler votre potentiel intérieur:

• Viv(r)e la créativité
• Nourrir les dynamiques de groupe en travaillant sa  posture
  

Informations et inscriptions à télécharger en cliquant ICI :)