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Au fil de l'eau

Défis et enjeux 2020 : accompagner nos élu.e.s dans la Transition

11/13/2019

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Aujourd'hui, si la Transition Ecologique a du mal à avancer sur la plupart des territoires, ce n'est pas pour des questions techniques ni financières.  La Transition se trouve souvent paralysée localement par des modalités de travail en silo, le poids des tensions relationnelles, l'usure des énergies humaines.
Les élu.e.s municipaux sont aujourd'hui une des clefs de voute de notre Futur. Comment les soutenir dans leur mission et leur permettre d'impulser les changements nécessaires ?
Ressources pour comprendre :
  • Une très belle étude sur les maires et la Transition écologique en 2019, par Ulysse Blau, de LaRouteEnCommune.
  • Le Zoom Changement Vivant : leadership et facilitation  (article à venir en novembre)
Comment agir sur mon territoire ?
La transition écologique est maintenant un sujet transversal, au-
delà de tous les clivages politiques. Comment en parler, comment porter le sujet de façon naturelle et cohérente , hors des étiquettes de partis ? Invitons nos élu.e.s à retrouver leur pouvoir d'agir au service des territoires. Les équipes d'agents et chargés de mission au service de la Transition ont plus que jamais besoin de leur leadership visionnaire et soutenant.

Un réseau des "Elu.e.s du Futur"
Qui et pour qui ?
Un collectif de consultant.e.s professionnel.le.s expérimenté.e.s dans l'accompagnement des élu.e.s, des territoires et des dynamiques de groupe lance le réseau des "Elu.e.s du futur". 
Cet appel s'adresse aux élu.e.s et aux agents qui souhaitent mettre en oeuvre la Transition sur leur  territoire et insuffler un nouveau souffle dans leurs pratiques et leur vision.
Quoi ?

Un accompagnement de élu.e.s et leurs équipes pour ré-inventer "la Mairie du futur".
Avec 3 axes :

    1) Cultiver une dynamique interne innovante et motivante entre élu.e.s, au sein de l'équipe municipale. Se questionner sur le rôle des élu.e.s en 2020.  Savoir trouver un équilibre juste entre sa vie municipale et sa vie personnelle, travailler la répartition des pouvoirs, la délégation et l'intelligence collective au sein du groupe... Bref :  déployer le plein potentiel de votre équipe municipale
    2)  Ré-inventer une relation fonctionnelle, motivante et constructive entre l'équipe des élu.es et les salarié.e.s-technicien.ne.s de la mairie
    3) Le tout...dans une "Mairie du Futur" , ce qui invite à questionner la  relation aux habitants. Permettre au bâtiment en lui-même de redevenir un  espace vivant et démocratique au service du territoire.
Quand et comment est-ce possible ? Quel lien avec l'agenda électoral
?
Cet accompagnement est actuellement en cours sur 3 territoires pilotes.
L'équipe accompagnante est disponible pour intervenir d'ici les élections municipales : 
- en format conférence-participative sur votre territoire,
- en soutien aux réflexions pré-électorales d'une équipe municipale qui souhaiterait se (re)-présenter
 
A partir du printemps 2020, l'équipe sera également disponible pour :
- accompagner de nouvelles communes et équipes municipales qui souhaitent déployer la démarche "Mairie du Futur" sur leur territoire
- proposer des formations-actions inter-municipalités, pour des élu.e.s engagé.es qui souhaitent s'approprier les outils et la démarche
- développer le "Club des Elus du Futur" : mise en réseau, échanges réguliers, témoignages croisés etc.. entre élu.e.s et agents territoriaux engagés dans la démarche qui se sentiraient isolés.

Nous contacter / rejoindre le réseau
Intéressé.e.s ? Curieux.se.s ? Envie d'être tenu.e au courant de la démarche ? 
Nous vous invitons à laisser votre contact à :     
eluesdufutur@oxalis-scop.org  ou 
04.50.24.44.55


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S'offrir une année de Changement Vivant !?

11/1/2019

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Quel acteur du changement
rêvez-vous de devenir ?


Etes vous prêt.e à faire un pas décisif
sur votre chemin d’évolution professionnelle ?

Et si, en 2020, vous preniez le temps de découvrir votre plein potentiel ?  En quoi votre vie  serait-elle différente si vous pouviez bénéficier d'un espace de transition puissant et ressourçant, au service de votre propre évolution professionnelle?  

Comprendre et accompagner les changements en 2020
En ce début du XXIème siècle, les enjeux de la Transition Ecologique nous invitent à vivre de profonds changements de société. Dans quelle mesure sommes-nous capables d’accompagner et de faciliter ces évolutions collectives majeures?
Lorsque les valeurs personnelles se conjuguent avec les missions professionnelles, nous pouvons nous retrouver à assumer la fonction stratégique de « catalyseur de changement » auprès de nos collègues, de nos publics, de nos réseaux.
Mais comment faire lorsque le doute, la colère, l’isolement ou le sentiment d’impuissance finissent par nous épuiser ? Le monde a changé si vite...  comment trouver le sens et l’énergie nécessaire pour continuer à porter ces projets d'écologie, dans un contexte d’effondrement annoncé ?

Changement Vivant vous propose un espace privilégié
pour vous ressourcer, retrouver du sens, acquérir de nouveaux outils

et développer vos capacités uniques d'acccompagnant.e. de la Transition.

A qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux hommes et aux femmes qui travaillent dans le domaine de la transition écologique et humaine au sens large, et qui souhaitent développer leurs connaissances, et compétences en accompagnement des changements. Aucun prérequis n'est demandé pour suivre le module 1. Un entretien téléphonique sera nécessaire pour valider votre inscription aux modules suivants.

Pour en savoir plus : Cliquer ici !

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Conduire ou accompagner les changements ?

11/1/2019

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Qu'est-ce qui caractérise la démarche d'accompagnement du changement ?

Accompagner un changement, c’est avant tout favoriser une dynamique d’évolution pérenne, aussi bien sur le plan des croyances, des représentions, que des pratiques et des actions. Il ne s’agit pas d’atteindre un objectif prédéfini, mais d'impulser un mouvement.

Deux éléments clefs caractérisent cette approche :
  • Le projet d’évolution doit-être explicite et co-construit avec les interlocuteurs qui vont vivre ce changement ;
  • L’accompagnant accepte dès le départ que son interlocuteur est l’acteur de son propre changement et qu’il peut refuser la démarche (libre arbitre fondamental, approche non contrainte).
Pourquoi est-ce essentiel dans le contexte de la Transition Ecologique ?
Partant de ces deux fondamentaux, les outils et techniques proposées en accompagnement du changement sont particulièrement adaptés au contexte de la transition écologique et énergétique (TEE), où les changements de pratiques, de modes de vie et des choix énergétiques relèvent d’une nouvelle construction collective et ne peuvent être imposés ni aux citoyens, ni aux acteurs économiques ou partenaires du territoire.
La complexité et l'ampleur des changements qui guettent nos territoires dans un futur proche modifie la donne du tout au tout ! Un projet réussi n'est plus simplement un projet qui permettrait d'atteindre un objectif de production énergétique ou de changement des pratiques des citoyens. Un projet TEPOS réussi est aujourd'hui un projet qui atteint ses objectifs tout en re-donnant plus de capacité d'action, plus de confiance, plus d'envie d'agir à tous les acteurs impliqués. Le résultat ne se mesure pas seulement en terme de kwh produits ou économisés, mais dans la qualité et l'efficacité du "tissu d'acteurs" local qui apprend à affronter ensemble de nouveaux défis pour après-demain.

En quoi est-ce différent de la conduite du changement ?
L’accompagnement du changement ainsi défini, se distingue de l’approche plus classique de « conduite du changement », telle qu’elle est souvent pratiquée dans un contexte des ressources humaines (système hiérarchique contraint). La conduite du changement a pour intention d’aboutir en temps donné à un objectif prédéfini. Mais le changement vécu sera subi par les acteurs, avec une faible appropriation, un engagement minimal, et une résistance accrue aux changements à venir.
Au contraire, l’accompagnement du changement contribue à nourrir la résilience et la capacité d’adaptation de nos organisations.

Et vous, quel est votre regard sur le sujet ?
En tant qu'acteurs de la Transition, animateur TEPOS, ou chargé de mission, quelle est votre expérience ? N'hésitez pas à partager...

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2019... l'année dont vous êtes les Héros

1/31/2019

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Tenir le paradoxe de la résilience
2019 nous invite à grandir sur nos chemins de résilience.  Continuer à marcher, garder le cap de nos projets, à travers toutes les tempêtes, c'est parfois un défi en soi !
A quoi ressemble la Transition pour vous, en ce début d'année ?  Comment  faites-vous pour garder présence et confiance, jour après jour, dans un monde qui est la fois une coquille vide déjà morte et une forêt émergente en train de pousser silencieusement ? Tenir le fil intérieur de ce paradoxe, dans le quotidien des missions, voila pour moi l'héroïsme le plus difficile et le plus beau que l'on puisse vivre aujourd'hui.  Oui, plus que jamais, « le Héros c’est vous » !
Alors, chers partenaires, clients, amis, stagiaires....

Je vous souhaite une année 2019
dans le flot de la Vie, avec de beaux projets, des rencontres inspirantes,

et du temps pour prendre soin de vous.

Une Newsletter dont vous êtes les héros...
Pour nous soutenir mutuellement sur ce chemin, Changement Vivant lance un nouveau projet  :
  • Avec la Newsletter  « Les Héros du changement», débute la mise en lien d'un réseau d'acteurs de la Transition confrontés au quotidien aux difficultés d'accompagnement.
  • Pour réaliser ces Newsletters, Changement Vivant proposera à ses clients et partenaires historiques de témoigner au cours d'entretiens téléphoniques confidentiels. Notre intention : prendre des nouvelles, découvrir vos projets, vos défis, parler de vos accompagnements du changement... et surtout nourrir les liens humains ! D'ailleurs, si vous souhaitez faire partie des premiers entretiens, Clic ! laissez-nous un message.
  • Et pour le plaisir, de pétillantes rubriques de ressources sont également en préparation.

... A très bientôt pour la suite !
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Facilitation du changement : l'art de cultiver l'autonomie et la résilience

12/1/2018

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Le changement ne se décrète pas...

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"Nul ne peut forcer un papillon à vivre
sa métamorphose... c'est la sienne."

Accompagner les changements, sur un territoire, dans un bâtiment, ou au sein d'un collectif peut sembler une tâche ingrate et épuisante.
En intervention, il m'arrive encore de ressentir le poids d'une équipe cuirassée dans ses résistances, décidée à "ne pas changer".
Bon. Le message est clair. Je sais qu'il me faut changer de tactique. Je quitte mon costume de "super-experte du changement", et j'enfile mes grandes oreilles de facilitatrice.

... mais il peut être facilité...

Là où l'expert apporte ses réponses et l'animateur son énergie, le facilitateur vient poser un cadre de confiance, questionner et travailler à partir des réponses du groupe. Il agit en quelque sorte comme un miroir, étayant et parfois confrontant, pour cultiver les motivations propres à chacun, autour du projet proposé.
Résultat ? Lorsque le facilitateur s'en va, le projet est devenu autonome, réellement porté par une équipe motivée, en confiance, et capable  à l'avenir de trouver ses propres solutions.

 ... et cela s'apprend!

Et vous, comment vivez-vous ces situations ? Avez-vous observé quelle casquette vous vient le plus spontannément ? Est-ce la casquette de l'expertise, de l'animation, ou celle de la facilitation ? L'idéal serait bien sur de disposer des 3 cordes à son arc.
Mais êtes-vous capable de jongler entre ces postures professionnelles de façon consciente ? Pouvez-vous ajuster ces apports pour une plus grande efficacité dans vos interventions ?
L'art de la facilitation constitue pour beaucoup de professionnels de l'environnement un changement radical et éclairant. Ce changement nécessite une forme de lâcher-prise. Mais il donne surtout accès à  une plus grande confiance en soi et à de nouveaux outils.

Facilitation et résilience 

 Dans le contexte  sociétal où nous sommes aujourd'hui ("collapsologie"),  comment garder espoir et confiance ? Comment continuer à travailler dans le domaine de la Transition énergétique, de l'éducation à l'environnement, de l'aménagement des territoires ? Là encore, la facilitation est une ressource puissante pour retrouver sens, confiance et élan au quotidien.

Et si les modes d'accompagnement des projets territoriaux d'aujourd'hui préparaient la #résilience de nos #territoires pour demain ?

"Au-delà des changements qui nous attendent, l'art de la facilitation
permet de cultiver notre capacité de résilience personnelle et collective."


Pour aller plus loin : une formation sur mesure 

La formation Changement Vivant Module 3 : "Posture de Facilitation" vous invite à explorer, dans un cadre ressourçant et bienveillant, les atouts et les zones d'ombre de votre facilitateur.trice intérieur.e.
Détails et formulaire d'inscription à télécharger ICI
Lire les retours des stagiaires

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Explorer nos montagnes intérieures

8/15/2016

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Le défi de l'alpinisme comme métaphore des enjeux climatiques

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L'année dernière, dans le contexte ambitieux de la COP21, j'ai fait partie des fondateurs et fondatrices du collectif Sommet(s) pour le Climat. Ce fut le début d'une aventure haute en couleurs.
Convaincus que l'imaginaire de l'alpinisme et de la montagne pouvait être une source d'inspiration et d'élan pour oser affronter le défi climatique, nous souhaitions interpeler et encourager nos décideurs :
"Montrez-nous votre audace, votre courage!" , "Et si nous osions ensemble la voie du changement, à travers l'inconnu?", " Saurez vous faire preuve de solidarité dans  une vraie "cordée" internationale ?".
Portés par ces valeurs, nous avons tourné un film au cours d'une traversée épique au coeur du massif des Ecrins. Ce fut une belle aventure humaine, avec d'incroyables rencontres.
L'épisode s'est terminé  en apothéose avec la projection de notre court métrage en ouverture du Festival du Film de Grenoble devant 4000 personnes. Bilan honorable pour un projet improvisé, avec une équipe de bénévoles tous par ailleurs sur-occupés dans leur vie professionnelle !

 La Haute Route, en chemin vers plus de présence intérieure


Mais l'aventure ne s'est pas arrêtée là pour moi. L'expérience de la montagne a toujours été un lieu de catalyse et de changements  sur mon parcours.
Cet été, j'ai pu expérimenter la marche au long court, goûtant la liberté profonde d'une forme d'autonomie et de sobriété sur la Haute Route des Pyrénées.
Ici, pas de défi technique ni de sommet  à atteindre. Mais la joie simple du quotidien nomade : le précieux de l'eau potable qui se fait rare, le pain qu'on économise, la beauté des sites de bivouac au bord des lacs... Là-haut, un carré de chocolat devient un luxe.
Au fil du chemin, le mental s'allège, doucement érodé par le silence, la marche et le contact aux éléments.
Il reste alors une profonde Présence.
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Je crois que là-haut, j'ai touché la source de l'écoute intérieure qui fait pour moi l'essence de la Facilitation.
Mais comment partager le chemin qui mène en en ce lieu unique, propre à chacun ?
C'est cette exploration pédagogique nouvelle que j'ai envie d'entreprendre avec vous cette année.

A suivre...
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Dynamique de groupe et accompagnement des changements

4/5/2016

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Voila près de six mois que j'explore un nouveau champs d'activité...
La formation Animation d'une dynamique de groupe que j'ai eu la chance de pouvoir monter avec AKENES rencontre un succès que j'étais loin d'imaginer !
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Pourquoi cet élan vers les outils d'animation  ?

Ce savoir-faire concret d'animation en intelligence collective est une pièce essentielle de l'accompagnement des changements.
Qu'il s'agisse des territoires à énergie positive (TEPOS), des plans de prévention déchets (PLP) ou des plateformes régionales de rénovation thermique des bâtiments, le constat est le même  :  sans un climat de confiance propice à l'expression authentique, il sera difficile de mobiliser les énergies et de traverser avec succès les étapes du changement jusqu'à l'action pérenne.
Je suis impressionnée par la motivation que je rencontre chaque jour chez mes clients et collaborateurs autour de ce sujet. Certains me parlent de "réunionite aiguë", d'autres de leur lassitude à vivre des temps collectifs stériles ou conflictuels.
Il y a là un double besoin. Le premier objectif est bien celui d'atteindre une plus grande efficacité professionnelle. Mais lors de mes interventions, j'entends aussi une soif d'expérimenter plus de vie et de fluidité, au présent, dans les équipes. 
Et c'est -en soi- un profond changement à l'oeuvre.
 

Insuffler plus de vie et de créativité dans nos projets ?

Il n'est pas si simple de bousculer des décennies de culture professionnelle. Comme tout changement, celui-ci nécessite d'être accompagné en douceur. A partir des élans disponibles...
La porte de la créativité et de l'innovation est une porte précieuse pour cela.  Ces trois capacités sont clairement reliées et complémentaires : 
  • Savoir accompagner les changements liés aux défis environnementaux
  • Animer et faciliter des dynamiques collective, à l'échelle d'un groupe ou d'un territoire
  • Oser jouer la carte de la créativité et de l'innovation, tant dans le fond que dans la forme, pour réveiller son quotidien professionnel et celui de ses équipes.
Voila comment mes missions d'accompagnement dans le domaine de l'écologie m'ont menée à travailler l'intelligence collective et à ouvrir grand la porte de ma propre créativité.
Et croyez moi, ça n'a pas été sans résistances ! Je suis comme vous :)

En 2018, Changement Vivant et AKENES proposent 2 nouveaux modules de formation pour explorer et révéler votre potentiel intérieur:
  • Viv(r)e la créativité
  • Nourrir les dynamiques de groupe en travaillant sa  posture
Informations et inscriptions à télécharger en cliquant ICI :)

3 champs de compétences et 3 formations interconnectées

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Merci à Delphine GRECH (AKENES)  pour cette belle illustration de nos collaborations !
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2016... une année dans le "flow"

1/4/2016

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Quels sont vos élans, vos rêves et
vos aspirations profondes pour 2016 ?

Changement Vivant vous souhaite :

"le pétillement joyeux de la Vie
dans vos transformations"...

....et l'expérience du "Flow "
au quotidien.
Mais qu'est-ce donc que cette histoire de "Flow" ?
Tout simplement un état psychique et émotionnel particulier, que nous pouvons tous atteindre lorsque nous sommes absorbé.e.s par une activité qui nous passionne.
CLIC ici pour en savoir plus...

Et quel rapport avec le changement ?

Expérimenter le "Flow" peut devenir un moteur très puissant pour contribuer à un projet, vivre de nouvelles expérience, ou changer ses habitudes.

Nous y reviendrons dans l'année... A suivre !

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    Lara

    Au quotidien dans l'accompagnement.
    Clins d'oeil, coups de coeur et pépites :)


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Changement Vivant est une activité de la coopérative d’activités OXALIS,
organisme de formation référencée DATADOCK.
 
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